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              精細優化持續拓展效益空間

              ——記全國五一勞動獎狀獲得單位天津石化化工部

                      5月11日,在天津石化經濟活動分析會上,最新的生產經營狀況讓化工部經理時寶琦頗感欣慰:在集團公司“比學趕幫超”考核中,化工部成績不俗,裝置保持高負荷平穩運行,高附加值產品產量創歷史最好水平,裝置能耗、庫存為歷史最低。

                      近年來,天津石化化工部將優化調整貫穿到生產經營全過程,堅持管理上精雕細刻、生產上精耕細作、經營上精打細算、技術上精益求精,實現從追求產量最大向追求效益最大轉變。2020年,化工部克服疫情影響,完成史上最大規模的檢修改造項目,實現停得穩、修得好、一次開車成功的目標。當前,他們正緊抓市場機遇,不斷優化生產、拓展效益空間。

                      對標優化53個關鍵點促進指標提升

                      化工部堅持緊跟市場調結構、做優指標降成本,通過開展勞動競賽激發員工干勁,真正把“要我干”變成“我要干”,促進經濟技術指標不斷提升。

                      他們對全廠53個關鍵效益點進行對標優化,實施月檢查、季考核,半年推動、年底總評的動態考評機制。在推薦年度先進班組時,對成績顯著的班組優先推薦,實施正激勵,讓參賽班組在做優小指標上嘗到甜頭,激發全員參與勞動競賽的工作熱情。

                      化工部52個班組緊緊抓住每個效益增長點,立足崗位對標先進、奮力趕超,讓小指標產出大效益,使關鍵指標點競賽真正成為廣大員工崗位建功、展示作為的重要平臺。

                      2020年,化工部主要產品日產量屢創新高,環保產品產量比上年增加120%,全年揮發性有機物、氮氧化物排放量比上年下降,主要技術經濟指標始終保持集團公司先進水平。

                      構建競賽機制營造比學趕幫超氛圍

                      化工部芳烴車間競賽看板前,新出爐的月度考核排名榜吸引著剛下夜班的員工駐足觀看,直觀、量化的數據讓大家找到了差距,明確了努力方向,營造了濃厚的比學趕幫超氛圍。

                      化工部注重生產實際與發展規劃,做實“工會搭臺、專業定標、黨委決策”,通過黨委把關,確保競賽目標與企業長遠發展有機結合。在過程管控上,構建班組、車間、科室三級聯動的工作格局,充分發揮各層級先進黨員的示范引領作用。在考核評價上,實行全過程全方位的考核與評估,建立科學規范實用的考核評價體系。他們還設立由部黨委簽字確認發放的專項經理嘉獎,確保獎金發放公平公正,促進競賽機制落地落實。

                      “化工部完善的組織領導機制,責任分解、措施細化,確保比學趕幫超取得實效。”天津石化相關負責人對此給予充分肯定。

                      四位一體培訓造就優秀技術人才

                      化工部裝置規模小、能耗高,高附加值產品比例低,整體競爭力不強。近年來,化工部進入員工集中退休階段,特別是技能操作人員數量呈現出斷崖式減少趨勢。企業員工整體數量偏多與結構性缺員的矛盾逐年增加,成為企業亟待解決的難題。

                      化工部緊緊圍繞中心工作,堅持人才強企戰略,形成以“勞模領軍、星級比武、導師帶徒、班組培訓”四位一體的培訓機制,培養了一大批優秀技術人才。

                      檢修現場變課堂的場景比比皆是。技術骨干“一幫一、一帶一”,手把手教、一步步練,提升員工對裝置的駕馭能力。他們深入開展技能人才培養,暢通成長通道。勞模工作室、技師工作室“開小灶”引領作用突出,課題研討、技術交流、仿真教學等多種形式為技術人員搭建學習平臺。員工教育培訓學習平臺“吃大餐”,以生產現場為課堂,以解決生產實際問題、提升應急處理能力、杜絕“三小”為主要培訓內容,全面扎實開展崗位培訓。工余時間班組培訓“搞加餐”,不斷提升班組員工的操作水平和應急處置能力。

                      2020年,化工部全年組織培訓227班次2萬余人次,在用工總量減少12.2%的情況下,圓滿完成全年任務。(張 輝  程彥林)

              信息來源:中國石化報
              2021-06-08
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